劳动争议 （2016）湘04民终265号

江少华与泰和公司于2010年7月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。2014年8月26日，江少华向泰和公司请病假至同年9月30日，共35天病假，病假期间，江少华又与案外人湖南衡兴环保开发有限公司另行签订了一份劳动合同，即江少华以自身行为表明了与原单位泰和公司解除劳动合同的意愿。根据法律规定，因自身原因离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的情形。虽然江少华提出其于2014年9月2日、同月22日、10月8日去泰和公司要求上班被拒绝，但未提供相关证据予以证实，且该期间江少华已与案外人湖南衡兴环保开发有限公司建立新的劳动关系，故泰和公司解除双方的劳动关系并未违反相关法律规定，江少华主张泰和公司应向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持；泰和公司主张原审判决公司向江少华支付经济赔偿金适用法律错误的上诉请求，本院经审查认为，《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

江少华与泰和公司于2010年7月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。2014年8月26日，江少华向泰和公司请病假至同年9月30日，共35天病假，病假期间，江少华又与案外人湖南衡兴环保开发有限公司另行签订了一份劳动合同，即江少华以自身行为表明了与原单位泰和公司解除劳动合同的意愿。根据法律规定，因自身原因离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的情形。虽然江少华提出其于2014年9月2日、同月22日、10月8日去泰和公司要求上班被拒绝，但未提供相关证据予以证实，且该期间江少华已与案外人湖南衡兴环保开发有限公司建立新的劳动关系，故泰和公司解除双方的劳动关系

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终265号上诉人（原审原告）江少华。委托代理人王明伟、罗琼，湖南天牌律师事务所律师。上诉人（原审被告）衡阳市泰和机械实业有限公司。法定代表人谭晓红，该公司董事长。委托代理人李曾军，湖南天戈律师事务所律师。上诉人江少华与上诉人衡阳市泰和机械实业有限公司（以下简称泰和公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2015）石……