劳动争议 （2015）烟民一终字第799号

（一）罗永亭于2011年4月12日到北明公司工作的事实清楚。罗永亭虽然在其到北明公司从事客车驾驶员工作之前做出过承诺和声明，但其实际劳动过程中接受北明公司的管理，领取劳动报酬，结合北明公司为罗永亭发放社会保险费的事实，应认定双方建立了劳动关系。北明公司主张双方系劳务关系的抗辩理由，缺乏事实及法律依据，依法不予采信。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，因此，罗永亭要求北明公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，应予支持。根据北明公司提供的考勤表，除2011年4月罗永亭刚入职外，罗永亭在2011年5月、7月出勤23天，6月、8月出勤24天，9月、10月出勤26天，均应系正常出勤，但罗永亭2011年10月、11月实际发放的2011年9月、10月工资数额均超过4600元，而在此之前罗永

（一）罗永亭于2011年4月12日到北明公司工作的事实清楚。罗永亭虽然在其到北明公司从事客车驾驶员工作之前做出过承诺和声明，但其实际劳动过程中接受北明公司的管理，领取劳动报酬，结合北明公司为罗永亭发放社会保险费的事实，应认定双方建立了劳动关系。北明公司主张双方系劳务关系的抗辩理由，缺乏事实及法律依据，依法不予采信。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第799号上诉人（原审原告）：罗永亭。委托代理人：迟本波，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：烟台北明客运有限公司。住所地：烟台市莱山区观海路*号。法定代表人：张君，该公司经理。委托代理人：王忠波，该公司职工。上诉人罗永亭、烟台北明客运有限公司（以下简称北明公司）因劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民重初字……