劳动争议 （2016）辽01民终506号

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告于2012年8月1日签订了劳动合同，该合同约定原告从事的为店铺工作，被告对店长进行考核，认为原告不适合从事铁百店店长工作，对其调整至其他店面任店长，原告在得知调整后未按规定时间到单位从事工作。现原告认可2015年5月8日后未工作的事实存在，并且被告发出通知函原告也已经收到，原告在2015年7月16日的答复函中提出同意解除劳动合同关系。在2015年9月，被告通知原告符合自动离职条件，到单位办理相关手续。庭审中，原、被告均认可劳动关系已经解除。故该院确认原告与被告自2012年8月1日至2015年9月存在劳动关系。关于原告主张的经济赔偿金，2014年原、被告签订的《劳动合同》中明确约定原告在被告处从事店铺业务，工作地点为沈阳。现被告对原告的工作地点虽进行了调整，但仅是换一店面仍担任店长，并没有违反工作地点为沈阳的合同约定。故对被告单位的工作调整，原告应予以配合及服从。2015年7月13日，被告向原告发出通知函，通知其到岗工作。原告收到后未到岗，且在答复函中提出解除劳动合同关系，应视为原告申请解除劳动合同。故原告主张经济赔偿金于法无据，该院不予支持。关于原

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告于2012年8月1日签订了劳动合同，该合同约定原告从事的为店铺工作，被告对店长进行考核，认为原告不适合从事铁百店店长工作，对其调整至其他店面任店长，原告在得知调整后未按规定时间到单位从事工作。现原告认可2015年5月8日后未工作的事实存在，并且被告发出通知函原告也已经收到，原告在2015年7月16日的答复函中提出同意解除劳动合同关系。在2015年9月，被告通知原告符合自动离职条件，到单位办理相关手续。庭审中，原、被告均认可劳动关系已经解除。故该院确认原告与被告自2012年8月1日至2015年9月存在劳动关系。关于原告主张的经济赔偿金，2014年原、被告签订

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终506号上诉人（原审原告）：王义，男，1970年7月4日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：辽宁波司登贸易有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：梅冬，系该公司副总裁。委托代理人：赵晓丹，女，1981年8月17日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市。委托代理人：高杨，男，1984年6月20日出生，汉族，系该公司员工，住四川省中江县。……