劳动争议 （2021）鲁14民终2520号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交的聘书印有德州华安食品有限公司的印章，及公司法定代表人王晶晶的私章，约定了被告工作岗位及工作年限，该聘书结合被告提交的工资发放记录及被告提交的其从事与原告业务组成部分相关工作的微信聊天记录，能够证明原、被告之间存在劳动关系，一审法院予以确认。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告掌握并提交的2020年6月至2021年1月份考勤表及工资表，拟证明原、被告之间不存在劳动关系，该证据因被告不予认可，且系原告单方制作，没有任何人员签字领取，而被告提交的工资交易明细在原、被告的微信聊天记录中可以得到印证，故原告提交的工资、考勤表不足以反驳被告的证明主张，确认被告的月工资为3000元。关于被告在原告处工作时间，被告提交有微信截图两组，微信截图内容显示被告部分工作内容及从

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交的聘书印有德州华安食品有限公司的印章，及公司法定代表人王晶晶的私章，约定了被告工作岗位及工作年限，该聘书结合被告提交的工资发放记录及被告提交的其从事与原告业务组成部分相关工作的微信聊天记录，能够证明原、被告之间存在劳动关系，一审法院予以确认。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终2520号上诉人（原审原告）：德州华安食品有限公司，住所地山东省德州市乐陵市高新技术产业园。法定代表人：王晶晶，经理。委托诉讼代理人：李洪华，乐陵意达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王德荣，男，1966年11月24日出生，汉族，住山东省德州市乐陵市。上诉人德州华安食品有限公司（以下简称华安公司）因与被上诉人王德荣劳动争议纠……