劳动争议 （2016）闽06民终2058号

关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同应承担的责任，在《劳动合同法》第八十二条及第十四条的规定的基础上，《劳动合同法实施条例》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”闽荷公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者黄络平订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月次日起支付劳动者两倍工资，但上诉人黄络平2014年4月入职直至2016年5月20日才申请劳动仲裁，其要求闽荷公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，该期间不存在再支付二倍工资的问题。上诉人黄络平上诉主张其诉请的30000元二倍工资是指2015年5月至2016年5月期间的十二个月的二倍工资，亦没有法律依据，不予支持。综上所述，上诉人黄络平的

关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同应承担的责任，在《劳动合同法》第八十二条及第十四条的规定的基础上，《劳动合同法实施条例》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”闽荷公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者黄络平订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月次日起支付劳动者两倍工资，但上诉人黄络平2014年4月入职直至2016年5月20日才

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终2058号上诉人（原审原告）：黄络平，男，1986年11月23日出生，汉族，住漳浦县。委托诉讼代理人：陈潇君，福建梁峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚明君，福建梁峰律师事务所律师被上诉人（原审被告）：闽荷花卉合作（漳州）有限公司，住所地漳浦县。法定代表人：庄仁龙，董事长。委托诉讼代理人：黄开举，男，1983年4月13日出生，汉族，闽……