劳动争议 （2021）鲁03民终134号

原、被告均认可原告自2019年10月18日开始到被告处工作，2019年12月18日原告受伤后未再到被告处上班，被告在原告受伤后一直发放工资至2020年4月15日（工资推迟一个月发放），因此原告要求确认原、被告自2019年10月至2020年3月份存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应当支付原告2019年10月18日至2019年12月18日期间的二倍工资4127元（1500元+2627元），原告要求支付2019年12月19日至2020年4月的二倍工资，因原告未提供正常劳动，不予支持。原告要求被告支付原告经济补偿金4131元，因原告自认被告并未提出解除与原告的劳动合同，原告要求经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决：一、确认原告李新成与被告沂源县新城宾馆自2019年10月18日至2020年3月存在劳动关系；二、被告沂源县新城宾馆于本判决生效后十日内支付原告李新成二倍工资4127元（

原、被告均认可原告自2019年10月18日开始到被告处工作，2019年12月18日原告受伤后未再到被告处上班，被告在原告受伤后一直发放工资至2020年4月15日（工资推迟一个月发放），因此原告要求确认原、被告自2019年10月至2020年3月份存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应当支付原告2019年10月18日至2019年12月18日期间的二倍工资4127元（1500元+2627元），原告要求支付2019年12月19日至2020年4月的二倍工

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终134号 上诉人（原审原告）：李新成，男，1980年5月13日出生，汉族，住山东省沂源县。 委托代理人：单光军，山东隆祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沂源县新城宾馆，住所地山东省沂源县城胜利路**。 法定代表人：魏其文，经理。 上诉人李新成因与被上诉人沂源县新城宾馆劳动争议一案，不服山东省沂源县人民法院（2020）鲁03……