劳动争议 （2017）苏05民终10072号

用人单位与劳动者建立劳动关系，依法履行相应的法律义务。三众公司陈述其系于2017年3月20日作出解除决定，仰玉高亦陈述其最后工作至2017年3月20日，故一审法院核算仰玉高在2017年3月10日至2017年3月20日期间的工资情况，因仰玉高在此期间内正常工作日出勤为6.5天，故三众公司应支付工资543.91元（1820÷21.75×6.5）；关于加班费，双方对平时加班时数主张一致，对双休日加班时数则意见不一，因仰玉高已陈述其并未在2017年3月12日、2017年3月19日上班，故仰玉高仅在2017年3月11日、2017年3月18日两个双休日存在加班事实，一审法院结合仰玉高工作的时段（8:00-17:00），合理扣除每天一小时的用餐休息时间，认定仰玉高存在双休日加班16个小时，综上，三众公司应支付仰玉高平时加班费235.34元（1820÷21.75÷8×15×1.5）、双休日加班费334.71元（1820÷21.75÷8×16×2），合计570.05元。关于工作服押金100元，三众公司扣取押金并无法律依据，应予返还。关于三众公司的解除，虽然仰玉高在起诉书中并未直接提出恢复劳动关系的诉请，

用人单位与劳动者建立劳动关系，依法履行相应的法律义务。三众公司陈述其系于2017年3月20日作出解除决定，仰玉高亦陈述其最后工作至2017年3月20日，故一审法院核算仰玉高在2017年3月10日至2017年3月20日期间的工资情况，因仰玉高在此期间内正常工作日出勤为6.5天，故三众公司应支付工资543.91元（1820÷21.75×6.5）；关于加班费，双方对平时加班时数主张一致，对双休日加班时数则意见不一，因仰玉高已陈述其并未在2017年3月12日、2017年3月19日上班，故仰玉高仅在2017年3月11日、2017年3月18日两个双休日存在加班事实，一审法院结合仰玉高工作的时段（8:00-

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10072号上诉人（原审被告）：昆山三众汽车部件制造有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北昆山高科技工业园模具区。法定代表人：裴爱军，总经理。委托诉讼代理人：郭慧，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：仰玉高，男，1972年8月7日出生，汉族，住江苏省响水县。上诉人昆山三众汽车部件制造有限公司（以下简称三众公司）因与被上诉人仰玉高……