劳动争议 （2017）浙01民终525号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。该条规定设定了用人单位的强制缔约义务，通过无固定期限劳动合同的设置避免用工关系的短期化，保障用工关系的稳定性。但该条规定的适用前提是需要劳动者提出续订无固定期限的劳动合同的请求，且即使用人单位拒绝签订无固定期限的劳动合同，劳动关系并未解除，劳动者依据劳动合同法第八十七条的规定，主张经济赔偿金缺乏事实依据。本案中，虽然翁巍符合订立无固定期限劳动合同的情形，但邮政发展公司在劳动合同期限届满前一个月通知翁巍提出不再续签劳动合同，并于劳动合同期限届满之日终止与翁巍的劳动合同时，翁巍并未提出要求与邮政发展公司续签无固定期限劳动合同，而是在终止劳动合同证明书上签字，并领取了失业保险金，故双方劳动关系终止，翁巍要求邮政发展公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金缺乏事实及法律依据，经释明后，翁巍主张邮政发展公司支付劳动合同终止的经济补偿金，该项诉讼请求理由正当，予以支持。结合双方劳动关系终止前的十二个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。该条规定设定了用人单位的强制缔约义务，通过无固定期限劳动合同的设置避免用工关系的短期化，保障用工关系的稳定性。但该条规定的适用前提是需要劳动者提出续订无固定期限的劳动合同的请求，且即使用人单位拒绝签订无固定期限的劳动合同，劳动关系并未解除，劳动者依据劳动合同法第八十七条的规定，主张经济赔偿金缺乏事实依据。本案中，虽然翁巍符合订立无固定期限劳动合同的情形，但邮政发展公司在劳动合同期限届满前一个月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终525号上诉人（原审原告）：翁巍，男，1976年4月12日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区。被上诉人（原审被告）：杭州邮政发展总公司。住所地：浙江省杭州市上城区环城东路**号。法定代表人：史耀辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐国华，浙江永鼎律师事务所律师。上诉人翁巍因与被上诉人杭州邮政发展总公司（以下简称邮政发展公司）劳动争议一案，……