劳动争议 （2016）京01民终4254号

就入职时间一节。系王长有本人签字的劳动合同上载明工作起始时间为2003年1月1日，故而法院采信快乐假日大酒店主张的入职时间为2003年1月1日意见，对王长有的主张不予采信。就解除劳动合同一节。王长有主张快乐假日大酒店将其辞退，仅以证人证言作为其证据，但证人系王长有同村组村民，且明确表示欲起诉快乐假日大酒店，证人与双方存在利害关系，故法院对该证人证言不予采信，进而对王长有的该主张不予采信。本案审理过程中，双方并无继续履行劳动合同意思表示，故视为由负有管理责任的快乐假日大酒店提出双方协商一致解除劳动合同。虽此情况快乐假日大酒店应支付王长有解除劳动合同经济补偿金，但王长有坚持主张要求快乐假日大酒店支付其经济赔偿金，该主张于法无据，法院不予支持。对经济补偿金的问题，王长有可另行主张。就拖欠工资一节。双方争议焦点在于是否支付了《工资收入证明》中“锅炉特殊岗位补助429元”，以及快乐假日大酒店能否扣减其提供的工资表中“考勤情况-减扣工资”、“扣伙食费”项目。结合王长有诉讼请求，经法院核算，快乐假日大酒店应支付王长有工资（含基本生活费）共计11384元。其一，快乐假日大酒店曾于2015年8月21日出

就入职时间一节。系王长有本人签字的劳动合同上载明工作起始时间为2003年1月1日，故而法院采信快乐假日大酒店主张的入职时间为2003年1月1日意见，对王长有的主张不予采信。就解除劳动合同一节。王长有主张快乐假日大酒店将其辞退，仅以证人证言作为其证据，但证人系王长有同村组村民，且明确表示欲起诉快乐假日大酒店，证人与双方存在利害关系，故法院对该证人证言不予采信，进而对王长有的该主张不予采信。本案审理过程中，双方并无继续履行劳动合同意思表示，故视为由负有管理责任的快乐假日大酒店提出双方协商一致解除劳动合同。虽此情况快乐假日大酒店应支付王长有解除劳动合同经济补偿金，但王长有坚持主张要求快乐假日大酒店支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终4254号上诉人（原审原告）王长有，男，1967年10月3日出生。委托代理人王长留，男，1963年12月7日出生。被上诉人（原审被告）北京快乐假日大酒店有限公司，住所地北京市延庆区张山营镇黄柏寺村东。法定代表人李长德，董事长。委托代理人刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。上诉人王长有因与被上诉人北京快乐假日大酒店有限公司（以下简称快乐……