劳动争议 （2014）抚中民二终字第00252号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王嘉民基于自愿向农行抚顺分行提出解除劳动关系申请，农行抚顺分行亦按照法律规定向王嘉民支付经济补偿金、生活补助费，并为王嘉民办理社会养老保险关系转移手续。现王嘉民没有证据证明被告单位解除劳动合同违反法律规定，故其请求继续履行劳动合同没有事实和法律依据，且抚顺市劳动人事争议委员会以王嘉民申请仲裁超过仲裁申请时效为由不予受理，王嘉民没有提供相关证据予以证实其诉讼请求没有超过仲裁时效，或存在仲裁时效中止、中断等情形，故应当承担不利的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审法院判决如下：驳回王嘉民的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王嘉民负担。宣判后，王嘉民不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人与农行抚顺分行恢复劳动关系。理由是：上诉人原是农行抚顺分行员工，因妻子脑瘤手术，生活不能自理，请假在家照顾妻子。上诉人买断工龄，与被上诉人农行抚顺分行解除劳动关系不是自愿行为，要求与农行抚顺分行恢复劳动关系或给付经济补偿10万元。被上诉

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王嘉民基于自愿向农行抚顺分行提出解除劳动关系申请，农行抚顺分行亦按照法律规定向王嘉民支付经济补偿金、生活补助费，并为王嘉民办理社会养老保险关系转移手续。现王嘉民没有证据证明被告单位解除劳动合同违反法律规定，故其请求继续履行劳动合同没有事实和法律依据，且抚顺市劳动人事争议委员会以王嘉民申请仲裁超过仲裁申请时效为由不予受理，王嘉民没有提供相关证据予以证实其诉讼请求没有超过仲裁时效，或存在仲裁时效中止、中断等情形，故应当承担不利的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00252号上诉人（原审原告）：王嘉民，男，1961年12月2日出生，汉族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司抚顺分行，住所地：抚顺市顺城区抚顺城路西段28号。负责人：铁维国，该行行长。委托代理人：张忠波，该行法律顾问。上诉人王嘉民因与被上诉人中国农业银行股份有限公司抚顺分行（以下简称农行抚顺分行）劳动……