劳动争议 （2019）湘04民终890号

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案谢秀翠认为其自2001年左右开始一直在燕京公司处工作，对于何时在燕京公司处工作，从事何种工作的事实，应由谢秀翠举证，现谢秀翠无法提供证据证明，无法核实该事实，谢秀翠应承担举证不能的法律后果。从谢秀翠提供的证人谢德福的证言来看，对于谢秀翠从事的工种，燕京公司并没有严格的管理制度，谁愿意来做，做多少，按工作量领取一定的报酬。谢秀翠与燕京公司之间并没有形成严格的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，不符合劳动关系的法律特征，故双方之间不存在劳动关系。对2017年5月1日之后，谢秀翠在燕京公司处的劳动，因燕京公司已经将谢秀翠的工作内容与惠丰公司签订了劳动承包合同，谢秀翠的工资也不是由燕京公司发放，而是由惠丰公司发放，双方之间并没有形成劳动关系。故谢秀翠的诉请，无事实与法律依据，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案谢秀翠认为其自2001年左右开始一直在燕京公司处工作，对于何时在燕京公司处工作，从事何种工作的事实，应由谢秀翠举证，现谢秀翠无法提供证据证明，无法核实该事实，谢秀翠应承担举证不能的法律后果。从谢秀翠提供的证人谢德福的证言来看，对于谢秀翠从事的工种，燕京公司并没有严格的管理制度，谁愿意来做，做多少，按工作量领取一定的报酬。谢秀翠与燕京公司之间并没有形成严格的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，不

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终890号 上诉人(原审原告)：谢秀翠，女，1957年3月1日出生，汉族。 委托诉讼代理人：段宜波，男，1986年9月29日出生，汉族。 被上诉人(原审被告)：燕京啤酒（衡阳）有限公司。 法定代表人：王启林。 委托诉讼代理人：王云，湖南天戈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邰一夫，男，1963年10月31日出生，汉族。 上诉人谢秀翠……