劳动争议 （2017）琼97民终1155号

人力公司虽然于2016年7月22日责令文国胜停工，但是并没有解除与文国胜之间的合同，并于同年7月29日重新安排原告上岗，文国胜到目前为止还跟人力公司存在无固定期限劳动合同关系，合同尚在履行之中，人力公司还向文国胜发放工资、缴纳社保，故文国胜主张人力公司违法解除劳动合同，按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金的诉求没有事实根据和法律依据，不予支持。关于文国胜提出要求化学公司支付年休假加班工资的诉求，参照海南省高级人民法院和海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第30条规定“用人单位对已安排劳动者休年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算”。本案中，鉴于人力公司将文国胜派遣至化学公司工作，故化学公司系文国胜的实际用工单位，人力公司已于2016年7月22日责令文国胜停工，说明文国胜与化学公司的劳动关系于2016年7月22日起终止，文国胜于2016年11月28日向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此文国胜主张年休假工资并没有超仲裁时效。《职工带薪年休假条例》自2008

人力公司虽然于2016年7月22日责令文国胜停工，但是并没有解除与文国胜之间的合同，并于同年7月29日重新安排原告上岗，文国胜到目前为止还跟人力公司存在无固定期限劳动合同关系，合同尚在履行之中，人力公司还向文国胜发放工资、缴纳社保，故文国胜主张人力公司违法解除劳动合同，按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金的诉求没有事实根据和法律依据，不予支持。关于文国胜提出要求化学公司支付年休假加班工资的诉求，参照海南省高级人民法院和海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第30条规定“用人单位对已安排劳动者休年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼97民终1155号海南省第二中级人民法院民事判决书（2017）琼97民终1155号上诉人（原审原告）：文国胜，男，1965年2月24日出生，汉族，现住海南省东方市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵泽玮，海南嘉勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司，住所地海南省海口市龙昆北路2号珠江广场帝……