劳动争议 （2019）冀08民终3702号

原、被告2014年7月22日至2015年12月4日期间存在劳动关系。原告苏凤民所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级的事实清楚。按照职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。《中华人民共和国职业病防治法》明确要求用人单位为接触职业病危害因素的劳动者进行体检。对用人单位这是一种强制性的体检责任。被告未按照法律规定对原告进行上岗前的职业病健康检查，未履行上岗前体检的责任，且其未提出证据证明原告在与其建立劳动合同关系之前就患有职业病，被告也未为原告作离职体检，亦无证据证实原告不是因为在被告公司上班患上尘肺职业病。本院认为，对于原告工伤的认定，应以《工伤决定书》为准，对被告主张原告曾经在煤矿工作过，矽肺病是长期接触粉尘而形成的职业病，不应由被告承担责任的主张，本院不予支持。围场国彬萤石公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的项目和标准向苏凤民支付相关费用。本案中，原告主张其每月工资为6,000.0

原、被告2014年7月22日至2015年12月4日期间存在劳动关系。原告苏凤民所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级的事实清楚。按照职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。《中华人民共和国职业病防治法》明确要求用人单位为接触职业病危害因素的劳动者进行体检。对用人单位这是一种强制性的体检责任。被告未按照法律规定对原告进行上岗前的职业病健康检查，未履行上岗前体检的责任，且其未提出证据证明原告在与其建立劳动

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3702号上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县国彬萤石开采有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县棋盘山镇沙里把村1组。法定代表人：崔国彬，职务：经理。委托诉讼代理人：刘树国，河北正围律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏凤民，男，1968年11月17日出生，满族，农民，住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：殷宝信，男……