劳动争议 （2015）西中民二终字第00471号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时春江称西安铁路局胁迫其与陕西天道勤人力资源管理有限公司签订书面劳动合同，又以劳务派遣形式将其派遣至西安铁路局处工作，但其并未提交证据证明西安铁路局存在胁迫行为，对时春江所述胁迫一节，依法不予采信。时春江与陕西天道勤人力资源管理有限公司从2007年12月31日起连续签订四份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为无固定期限，时春江对此从未提出过异议，且该合同仍在正常履行之中，应视为时春江与陕西天道勤人力资源管理有限公司之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。时春江与西安铁路局之间系劳务派遣用工关系，时春江现请求西安铁路局与其签订书面劳动合同于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回时春江的诉讼请

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时春江称西安铁路局胁迫其与陕西天道勤人力资源管理有限公司签订书面劳动合同，又以劳务派遣形式将其派遣至西安铁路局处工作，但其并未提交证据证明西安铁路局存在胁迫行为，对时春江所述胁迫一节，依法不予采信。时春江与陕西天道勤人力资源管理有限公司从2007年12月31日起连续签订四份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为无固定期限，时春江对此从未提出过异议，且该合同仍在正常履行之

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00471号上诉人（原审原告）时春江。委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托代理人康朝伟，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。被上诉人（原审被告）西安铁路局。法定代表人刘生荣，该局局长。委托代理人贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。委托代理人沈良，该局员工。原审第三人陕西天道勤人力资源管理有限公司。法定代表人王丰，该……