劳动争议 （2016）冀05民终3763号

原告要求被告补缴社会保险及失业保险，因被告单位整体未缴纳社会保险及失业保险，不属于人民法院受案范围，应由劳动行政部门解决。2008年1月1日劳动合同法实施以后被告未与原告签订书面劳动合同，自2009年1月1日起原被告之间视为已签订无固定期限劳动合同。原告在被告单位连续工作19年8个月，远远超过劳动合同法第42条规定的15年，且距退休年龄已不足5年，被告解除原被告之间劳动关系违反劳动合同法规定，应双倍支付违法解除劳动合同赔偿金，但原告已领取的3个月的经济补偿金应从中扣除，即2050×(40-3)=75850元。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，劳动法规定用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资是对用人单位违反劳动合同法的惩罚性措施，不属劳动报酬，具有时效性，原告在解除劳动合同以后申请支付双倍工资超过诉讼时效，本院不予支持。依照职工带薪年休假条例及职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知有关规定，原告连续工作满十年不满二十年，应享受十天年休假。原告2014年共出勤217天已低于法定工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天），原告2014年不存在年休假工资及休

原告要求被告补缴社会保险及失业保险，因被告单位整体未缴纳社会保险及失业保险，不属于人民法院受案范围，应由劳动行政部门解决。2008年1月1日劳动合同法实施以后被告未与原告签订书面劳动合同，自2009年1月1日起原被告之间视为已签订无固定期限劳动合同。原告在被告单位连续工作19年8个月，远远超过劳动合同法第42条规定的15年，且距退休年龄已不足5年，被告解除原被告之间劳动关系违反劳动合同法规定，应双倍支付违法解除劳动合同赔偿金，但原告已领取的3个月的经济补偿金应从中扣除，即2050×(40-3)=75850元。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，劳动法规定用人单位支付劳动者未签订劳动合同

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终3763号上诉人(原审原告，原审被告)：石增林，男，1958年11月28日出生，汉族，现住河北省邢台市威县。委托诉讼代理人：纪志平，河北正扬时代律师事务所律师。上诉人(原审被告，原审原告)：河北春蕾实业集团有限公司，住所地邢台县晏家屯镇辛庄村。法定代表人：刘延辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐乐全，河北张舰律师事务所律师。上诉人石增……