劳动争议 （2017）粤19民终1278号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动争议纠纷。罗小浩主张被信佳公司违法解雇。信佳公司主张罗小浩不服从工作安排，多次开车外出不按时返回，并在派车员李燕与其沟通时辱骂同事，严重违反规章制度。根据双方确认的微信聊天记录，确实存在信佳公司所主张的情况。罗小浩又主张其与李燕基于私人原因产生争吵，过错在于李燕；首先，罗小浩对于其与李燕因私人原因的争吵没有提供证据予以证实；其次，信佳公司基于罗小浩在工作中的行为严重违反规章制度而予以解雇。而罗小浩确实严重违反规章制度，故信佳公司对其予以解雇是有事实依据的。罗小浩又主张信佳公司解雇其并未依法通知信佳公司的工会。而从信佳公司提交的有信佳公司工会盖章的通知书来看，信佳公司在解雇罗小浩前已经依法履行了通知义务并得到了信佳公司工会的同意。综上，罗小浩的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由罗小浩负担。本判决为终审判决。审判长　　张善华审判员　　叶志超审

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动争议纠纷。罗小浩主张被信佳公司违法解雇。信佳公司主张罗小浩不服从工作安排，多次开车外出不按时返回，并在派车员李燕与其沟通时辱骂同事，严重违反规章制度。根据双方确认的微信聊天记录，确实存在信佳公司所主张的情况。罗小浩又主张其与李燕基于私人原因产生争吵，过错在于李燕；首先，罗小浩对于其与李燕因私人原因的争吵没有提供证据予以证实；其次，信佳公司基于罗小浩在工作中的行为严重违反规章制度而予以解雇。而罗小浩确实严重违反规章制度，故信佳公司对其予以解雇是有事实依据的。罗小浩又主张信佳公司解雇其并未依法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终1278号上诉人（原审被告）：罗小浩，男，汉族，1974年6月21日出生，居民身份证住址为广东省兴宁市。被上诉人（原审原告）：信佳电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇福龙路*号。法定代表人：马逢安，执行董事。委托代理人：皮为民，女，汉族，1967年6月11日出生，居民身份证住址为广东省深圳市龙岗区，该公司员工。委托代理人：……