劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00981号

原告在审理中自认被告已给付2014年7月的工资，不再主张该费用，自愿撤回支付2014年9月工资的诉求，被告认可给付原告2014年5月的工资5000元、失业保险待遇1323元，均不违反法律规定，本院予以确认。原告关于仲裁委不予受理决定的原因解释客观、符合逻辑，本院予以采信，故原告不存在规避法律的问题。不予受理的决定仍是仲裁委的裁决方式之一，表明本案经过了仲裁前置，故被告认为未经仲裁前置的理由不成立，本院有权对本案进行裁决。原告2009年3月17日取得的只是一个质量监督检验的上岗资格证，非工作证，其中记载的工作单位中铁二局五公司只能证明原告取得该证时的工作情况，并不能以此推断2014年3月16日前的整个有效期内的工作单位均是中铁二局五公司，原告的工作单位应以客观实际状况予以认定。故被告辩称原告到被告处工作时为中铁二局五公司员工不成立，原告是否具有管理的试验资格不影响劳动关系的成立与否。《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资申请

原告在审理中自认被告已给付2014年7月的工资，不再主张该费用，自愿撤回支付2014年9月工资的诉求，被告认可给付原告2014年5月的工资5000元、失业保险待遇1323元，均不违反法律规定，本院予以确认。原告关于仲裁委不予受理决定的原因解释客观、符合逻辑，本院予以采信，故原告不存在规避法律的问题。不予受理的决定仍是仲裁委的裁决方式之一，表明本案经过了仲裁前置，故被告认为未经仲裁前置的理由不成立，本院有权对本案进行裁决。原告2009年3月17日取得的只是一个质量监督检验的上岗资格证，非工作证，其中记载的工作单位中铁二局五公司只能证明原告取得该证时的工作情况，并不能以此推断2014年3月16日前

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00981号上诉人北京现代通号工程咨询有限公司法定代表人徐庆龙，该公司董事长。委托代理人蓝泗洪被上诉人李秀齐委托代理人张宏上诉人北京现代通号工程咨询有限公司（以下简称北京现代公司）因与被上诉人李秀齐劳动争议一案，不服重庆市綦江区人民法院作出的（2015）綦法民初字第06111号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组织合议庭进……