劳动争议 （2021）豫05民终1419号

原、被告于2010年12月1日签订劳动合同之日双方便形成了劳动关系。2013年11月30日合同到期后按约定自动延续，双方的劳动关系仍存续。虽然被告将与原告终止劳动合同的通知张贴于公司门口，但是并未向原告有效送达，该送达程序不符合法律规定，该终止合同通知不发生效力。原告本次起诉要求与被告解除劳动关系，法院向被告送达应诉手续之日即为解除劳动合同送达之日，故确定原、被告自2010年12月1日至2020年9月25日存在劳动关系，双方于2020年9月26日解除劳动关系。被告辩称2015年1月4日被告公司药品经营许可证到期，依照劳动合同法44条第6项规定，与所有员工终止劳动合同。但是被告企业信用信息公示系统显示公司一直属于正常在业状态，不存在法定终止条件，即被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。故被告该辩称理由不予采信。原、被告2020年9月26日解除劳动关系，原告于2020年7月主张经济补偿金、失业保险损失不超过一年仲裁时效。根据劳动合同法第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同，并应由被告支付经济补偿金，经济补偿金按照原告在被告处工作年限2010年12月1日至2020年9月25日，

原、被告于2010年12月1日签订劳动合同之日双方便形成了劳动关系。2013年11月30日合同到期后按约定自动延续，双方的劳动关系仍存续。虽然被告将与原告终止劳动合同的通知张贴于公司门口，但是并未向原告有效送达，该送达程序不符合法律规定，该终止合同通知不发生效力。原告本次起诉要求与被告解除劳动关系，法院向被告送达应诉手续之日即为解除劳动合同送达之日，故确定原、被告自2010年12月1日至2020年9月25日存在劳动关系，双方于2020年9月26日解除劳动关系。被告辩称2015年1月4日被告公司药品经营许可证到期，依照劳动合同法44条第6项规定，与所有员工终止劳动合同。但是被告企业信用信息公示系

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1419号上诉人（原审原告）：彭永红，女，1973年4月28日生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：彭万鑫，大沧海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安阳医药采购供应站有限公司，住所地:河南省安阳市殷都区安钢大道415号西郊企业商会招商楼4005。法定代表人：孙淑兰,经理。委托诉讼代理人：赵树民，男，该公司执行董事。上诉人彭永红因……