劳动争议 （2015）厦民终字第607号

奚金水因与保安队长发生争执，后未上班，导致与金都物业分公司发生本案劳动争议。奚金水主张保安队长的批评言语具有辞退的意思表示，但并没有就该主张提供相关证据。从查明的事实看，保安队长并无辞退员工的职权，之后金都物业分公司也没有就此对奚金水作出辞退的决定。因此，奚金水主张金都物业分公司将其辞退缺乏事实依据。查明的事实还表明，奚金水与保安队长发生争执后，未回岗位上班，而是另行寻找工作，并向金都物业分公司要求开具解除劳动证明，金都物业分公司方才对奚金水的行为按自动离职处理。可见，金都物业分公司并没有对奚金水与保安队长口角及损坏对讲机等行为作出解除劳动合同的意思表示。在奚金水要求开具解除劳动关系证明后，金都物业分公司作出奚金水系自动离职的处理，没有违反劳动法的规定。综上，奚金水主张金都物业分公司违法解除劳动合同依据不足，其关于金都物业分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持是正确的，本院予以维持。奚金水的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由奚金水负担。本判决为终审判

奚金水因与保安队长发生争执，后未上班，导致与金都物业分公司发生本案劳动争议。奚金水主张保安队长的批评言语具有辞退的意思表示，但并没有就该主张提供相关证据。从查明的事实看，保安队长并无辞退员工的职权，之后金都物业分公司也没有就此对奚金水作出辞退的决定。因此，奚金水主张金都物业分公司将其辞退缺乏事实依据。查明的事实还表明，奚金水与保安队长发生争执后，未回岗位上班，而是另行寻找工作，并向金都物业分公司要求开具解除劳动证明，金都物业分公司方才对奚金水的行为按自动离职处理。可见，金都物业分公司并没有对奚金水与保安队长口角及损坏对讲机等行为作出解除劳动合同的意思表示。在奚金水要求开具解除劳动关系证明后，金

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第607号上诉人（原审原告）奚金水，男，1979年10月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）浙江金都物业管理有限公司厦门分公司。法定代表人鲁海平，总经理。委托代理人陈佳、吴锡坤，公司职工。上诉人奚金水因与被上诉人浙江金都物业管理有限公司厦门分公司（以下简称金都物业分公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2014）同民初字第25……