劳动争议 （2017）晋01民终1452、1453号

原、被告双方签订劳动合同,已依法建立劳动关系，在合同履行期间，被告以原告违反操作规程为由解除劳动合同，但未按照劳动合同法规定事先通知工会，事后至起诉前也未补正有关程序，原告主张被告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院予以支持。原告不主张继续履行劳动合同，故双方劳动关系终止。原告2月工资3955.46元双方无异议，本院予以认定。3月份工资以实际工作时间计算，被告未履行离职告知等相关程序,且未提供原告已享受年假证据，故原告3月份工作15天，加5天年休假，该月均工资为3856元，原告主张3月工资2966.15元，该数额低于劳动法工资折算相关法律规定，本院予以支持。拖欠工资中,双方无争议部分5458.29元被告至今未支付,原告主张赔偿金,应按无争议部分计算赔偿。被告于2015年9月为原告办理社保手续,虽未依法足额缴纳社保费用,但原告未提供社保机构不能补缴的证明，故主张因未缴纳养老、医疗保险造成的损失数额不能确定，本院不予支持，可待完善相关证据后另行主张。被告未为原告缴纳失业保险，也未出具解除劳动关系证明书，致使原告无法享受失业保险待遇，故被告应依法支付原告失业保险损失

原、被告双方签订劳动合同,已依法建立劳动关系，在合同履行期间，被告以原告违反操作规程为由解除劳动合同，但未按照劳动合同法规定事先通知工会，事后至起诉前也未补正有关程序，原告主张被告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院予以支持。原告不主张继续履行劳动合同，故双方劳动关系终止。原告2月工资3955.46元双方无异议，本院予以认定。3月份工资以实际工作时间计算，被告未履行离职告知等相关程序,且未提供原告已享受年假证据，故原告3月份工作15天，加5天年休假，该月均工资为3856元，原告主张3月工资2966.15元，该数额低于劳动法工资折算相关法律规定，本院予以支持。拖欠工资中

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1452、1453号上诉人（原审被告、原告）:山西美特好连锁超市股份有限公司，住所地太原市太榆路2号，统一社会信用代码×××。法定代表人：储德群，董事长。委托诉讼代理人：张富强，山西晋瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：范静红，女，汉族，1970年12月30日出生，住太原市。委托诉讼代理人：陈翠霞，北京德和衡（太原）律师事务……