劳动争议 （2015）三中民终字第01555号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”张小慧提交了与易孚泽公司法定代表人林广茂往来的手机短信，根据短信的内容，可以认定张小慧关于易孚泽公司于2014年2月10日将其辞退的陈述属实，易孚泽公司辞退张小慧没有法定事由，应支付张小慧违法解除劳动关系赔偿金。张小慧要求的78345元不超过法律规定的标准，本院予以支持。2014年2月11日，张小慧短信要求林广茂将2013年度年终奖尽快打到张小慧卡上，之后易孚泽公司于同日向张小慧发放80000元。易孚泽公司上诉主张该款项不属于年终奖，认为80000元为发票报销款，对此本院认为，依据易孚泽公司按照张小慧的请求汇款的行为能够认定该款项为年终奖，易孚泽公司的该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。易孚泽公司与张小慧劳动合同书中约定合同期1年，试用期为3个月，超出了法定标准，一审法院判
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”张小慧提交了与易孚泽公司法定代表人林广茂往来的手机短信，根据短信的内容，可以认定张小慧关于易孚泽公司于2014年2月10日将其辞退的陈述属实，易孚泽公司辞退张小慧没有法定事由，应支付张小慧违法解除劳动关系赔偿金。张小慧要求的78345元不超过法律规定的标准，本院予以支持。2014年2月11日，张小慧短信要求林广茂将2013年度年终奖尽快打到张小慧卡上，之后易孚泽公司于同日向张小慧发放80000
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01555号上诉人（原审被告）大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司，营业场所北京市朝阳区东三环北路甲19号楼37层4202室。负责人林广茂，总经理。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张小慧，女，1986年8月21日出生。委托代理人杨翼飞，北京市中兆律师事务所西安分所律师。上诉人大连易孚泽投资有限公司北京咨询……