劳动争议 （2015）马民一终字第00376号

首先，关于劳动关系是否已经解除的问题。范支和自2000年与公司签订托管合同后即没有再去单位上班。在托管合同到期后，十七冶城建公司于2005年10月25日登报公示，要求范支和等人自告示登报之日起60日内到马鞍山市劳动就业局办理失业登记手续，并于10月31日前回单位办理解除劳动关系事宜。该公示已经明确表达了解除劳动关系的意思表示。范支和虽上诉认为登报公示不能代替解除劳动合同证明书，不能达到解除劳动合同效果。但解除劳动关系证明仅是在劳动关系解除后由用人单位开具的证明性文件，我国法律并未规定出具解除劳动合同证明书是解除劳动关系的前提条件或者必要条件，故范支和与十七冶城建公司之间的劳动关系在2005年已经解除。第二，关于诉讼时效问题。向仲裁机关、人民法院请求保护民事权利应在法律规定的时效内提出。根据我国劳动法的要求，对于劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，十七冶城建公司已于2005年以登报公示的方式解除了与范支和之间的劳动关系，现范支和直至2015年才提出仲裁申请，又未提出任何正当理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

首先，关于劳动关系是否已经解除的问题。范支和自2000年与公司签订托管合同后即没有再去单位上班。在托管合同到期后，十七冶城建公司于2005年10月25日登报公示，要求范支和等人自告示登报之日起60日内到马鞍山市劳动就业局办理失业登记手续，并于10月31日前回单位办理解除劳动关系事宜。该公示已经明确表达了解除劳动关系的意思表示。范支和虽上诉认为登报公示不能代替解除劳动合同证明书，不能达到解除劳动合同效果。但解除劳动关系证明仅是在劳动关系解除后由用人单位开具的证明性文件，我国法律并未规定出具解除劳动合同证明书是解除劳动关系的前提条件或者必要条件，故范支和与十七冶城建公司之间的劳动关系在2005年已

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00376号上诉人（原审原告）：范支和，男，1962年10月5日出生，汉族，无业，住。委托代理人：周正东，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国十七冶集团城建工程技术公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。负责人：伍昌国，该公司总经理。委托代理人：刘宏霞，安徽江南律师事务所律师。委托代理人：陈炽瑞，该公司员工。上诉人范支和因……