劳动争议 （2015）扬民终字第00397号

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。江都益民医院认为ＸＸ震提供了虚假的学历证明，故双方的劳动关系自始不能成立。自2005年9月起，江都益民医院便委托案外人原江都市人才服务中心代管李棚震的档案资料，后双方又签订了两份聘用合同，卫生主管部门也对合同进行了鉴证。在此过程中，江都益民医院均未对ＸＸ震的学历真实性提出质疑，现江都益民医院也没有明确的证据证明ＸＸ震对自己的学历存在伪造行为，故原审法院认为江都益民医院的理由不充分，双方不存在劳动关系无效的情形。江都益民医院称自2005年9月起代管ＸＸ震的档案，ＸＸ震是不固定期在江都益民医院工作，但并未提供相关证据证明。ＸＸ震认为其长期在江都益民医院工作。故原审法院认为双方自2005年9月起建立劳动关系。对于2014年1月至5月份工资及拖欠工资的25%经济补偿金。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。江都益民医院认可此期间未发ＸＸ震工资，双方对于工资标准存在异议。因ＸＸ震2013年平均工资为4002元/月，江都益民医院称ＸＸ震工资低于该标准，但未提供相关证据证明，故原审法院确认Ｘ

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。江都益民医院认为ＸＸ震提供了虚假的学历证明，故双方的劳动关系自始不能成立。自2005年9月起，江都益民医院便委托案外人原江都市人才服务中心代管李棚震的档案资料，后双方又签订了两份聘用合同，卫生主管部门也对合同进行了鉴证。在此过程中，江都益民医院均未对ＸＸ震的学历真实性提出质疑，现江都益民医院也没有明确的证据证明ＸＸ震对自己的学历存在伪造行为，故原审法院认为江都益民医院的理由不充分，双方不存在劳动关系无效的情形。江都益民医院称自2005年9月起代管ＸＸ震的档案，ＸＸ震是不固定期在江都益民医院工作，但并未提供相关证据证明。ＸＸ

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第00397号上诉人(原审原告)江都益民医院，住所在扬州市江都区仙女镇正谊村蔡坝组。法定代表人陈秀兰，该院院长。委托代理人殷义萍，江苏江业律师事务所律师。委托代理人王进，江苏江业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李棚震。委托代理人杨杰，江苏忠信义律师事务所律师。委托代理人殷永，江苏忠信义律师事务所律师。上诉人江都益民医院因与被上诉人李……