劳动争议 （2021）津03民终3838号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告就职于被告公司，被告作为用人单位应当与被告签订书面劳动合同，但被告并未与原告签订。被告在审理中陈述原告于2019年初离开被告处后就职于天津尚酷娱乐有限公司，原告新就职公司与被告无任何关系，被告不应承担任何责任，但原告向一审法院提供的“人事调动通知”，其内容显示，原告到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是被告进行人员调整的结果，非原告本人自行去该处就职，对于原告所述“人事调动通知”上所盖公章应为偷盖的事实，并无证据证实，故被告辩解原告后入职公司与其无关，无事实依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资，鉴于2020年2月初疫情的原因，原告未能提供证据证实该期间正常出勤工作，故原告所述在此期间正常工作，证据不足，不予采信。同时，一审法院依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》第一条、第二条的规定，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告就职于被告公司，被告作为用人单位应当与被告签订书面劳动合同，但被告并未与原告签订。被告在审理中陈述原告于2019年初离开被告处后就职于天津尚酷娱乐有限公司，原告新就职公司与被告无任何关系，被告不应承担任何责任，但原告向一审法院提供的“人事调动通知”，其内容显示，原告到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是被告进行人员调整的结果，非原告本人自行去该处就职，对于原告所述“人事调动通知”上所盖公章应为偷盖的事实，并无证据证实，故被告辩解原告后入职公司与其无关，无事实依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3838号上诉人（原审原告）：李定斌，男，1990年10月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐毓媛，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人（原审被告）：天津尚迪娱乐有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园河北路5348号三层。法定代表人：袁小均，总经理。委托诉讼代理人：梅江波，男，该公司员工。上诉人李定斌因与上诉人天津……