劳动争议 （2019）渝04民终1202号

该案争议的焦点为：一、卓勇、亚美欧公司之间的劳动关系至何时解除；二、卓勇的起诉是否超过时效；三、卓勇主张的经济补偿金是否应由亚美欧公司赔偿，应当如何计算。该院评述认为：关于焦点一。根据卓勇、亚美欧公司各自举示的证据材料以及当庭陈述，可以确认卓勇自2016年12月12日起已经未向亚美欧公司提供任何劳动，卓勇在2016年底曾与其他员工一起联名要求亚美欧公司支付欠付2016年期间的工资，卓勇本身也没有继续与亚美欧公司保持劳动关系的意思表示，其长期未提供劳动也未办理离职手续擅自离开用人单位，用人单位可以依照旷工进行处理，解除劳动合同的形式可以多种多样，并非一定是书面通知解除，也可以是以不向劳动者发放工资的形式解除，双方之间至2016年12月后不存在相互的权利义务关系，亚美欧公司本身就存在欠付2016年4月至12月期间工资的行为，从2016年12月后更没有向卓勇发放任何工资待遇，因此，该院据此认定自2016年12月后卓勇、亚美欧公司之间的劳动关系已经解除。关于焦点二。亚美欧公司在答辩时提出卓勇的诉讼请求超过了时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期

该案争议的焦点为：一、卓勇、亚美欧公司之间的劳动关系至何时解除；二、卓勇的起诉是否超过时效；三、卓勇主张的经济补偿金是否应由亚美欧公司赔偿，应当如何计算。该院评述认为：关于焦点一。根据卓勇、亚美欧公司各自举示的证据材料以及当庭陈述，可以确认卓勇自2016年12月12日起已经未向亚美欧公司提供任何劳动，卓勇在2016年底曾与其他员工一起联名要求亚美欧公司支付欠付2016年期间的工资，卓勇本身也没有继续与亚美欧公司保持劳动关系的意思表示，其长期未提供劳动也未办理离职手续擅自离开用人单位，用人单位可以依照旷工进行处理，解除劳动合同的形式可以多种多样，并非一定是书面通知解除，也可以是以不向劳动者发放工

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1202号上诉人（原审原告）：卓勇，男，1984年3月25日出生，汉族，住重庆市秀山土家族苗族自治县（以下简称秀山县）。委托诉讼代理人：罗思思，重庆恩杜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市亚美欧进出口贸易有限公司，住所地重庆市秀山县溪口镇五龙村，统一社会信用代码91500241759281215K。法定代表人：李红继，该公司总经……