追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终9844号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。本案刘晓龙提供了交接书、离职申请、工资条、劳动仲裁裁决书，证明其自2015年11月2日至2016年4月20日在中惠公司工作并建立了劳动关系。中惠公司对刘晓龙提供的证据真实均予以认可，认可双方未签订劳动合同的事实。本案中惠公司提供刘晓龙个人简历、员工守则、领用登记表、证明等证据，证明刘晓龙存在欺诈入职行为，不应支付二倍工资。一审法院认为自2015年11月2日刘晓龙入职中惠公司并建立劳动关系，中惠公司理应与刘晓龙签订劳动合同，现中惠公司未签订书面劳动合同，刘晓龙主张中惠公司支付2015年12月2日至2016年4月20日未签劳动合同的二倍工资18900元的请求应予支持。关于刘晓龙要求补缴社会保险的请求，不属于劳动争议案件的审理范围，一审法院不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决：一、中惠公司于判决生效之日起十五日内支付刘

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。本案刘晓龙提供了交接书、离职申请、工资条、劳动仲裁裁决书，证明其自2015年11月2日至2016年4月20日在中惠公司工作并建立了劳动关系。中惠公司对刘晓龙提供的证据真实均予以认可，认可双方未签订劳动合同的事实。本案中惠公司提供刘晓龙个人简历、员工守则、领用登记表、证明等证据，证明刘晓龙存在欺诈入职行为，不应支付二倍工资。一审法院认为自2015年11月2日刘晓龙入职中惠

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9844号上诉人（原审原告）：昆山中惠航空精密机械有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市锦溪镇锦昌路318号12号房。法定代表人：杨光惠，总经理。委托诉讼代理人：许文燕，江苏熠达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓龙，男，1990年9月25日出生，汉族，住湖南省华容县。上诉人昆山中惠航空精密机械有限公司（中惠公司）因与被上诉人刘晓龙……