劳动争议 （2013）深中法劳终字第1096号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。庄志平认可于2011年10月30日口头向主管领导请假，但未提交蓝波幕墙公司同意的证据，且长达半年的时间内，庄志平完全有时间和可能向蓝波幕墙公司请假，但庄志平却未以任何方式与蓝波幕墙公司相关人员联系，故其行为已构成旷工。虽然蓝波幕墙公司在长达半年后才与庄志平解除劳动关系，但不能据此认定蓝波幕墙公司默许庄志平请假。至于是否通知员工限期返岗，属用人单位的经营自主权，蓝波幕墙公司未通知庄志平限期返岗，而直接作出解除劳动合同决定，并未违反法律规定。庄志平据此主张蓝波幕墙公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，蓝波幕墙公司在与庄志平劳动合同到期后，未及时与庄志平续签，应向庄志平支付未签订劳动合同二倍工资。关于支付的期间，因庄志平于2012年7月31日申请仲裁，则2011年8月1日前未签订书面劳动合同二倍工资差额的时效期间已过，在蓝波幕墙公司提出时效抗

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。庄志平认可于2011年10月30日口头向主管领导请假，但未提交蓝波幕墙公司同意的证据，且长达半年的时间内，庄志平完全有时间和可能向蓝波幕墙公司请假，但庄志平却未以任何方式与蓝波幕墙公司相关人员联系，故其行为已构成旷工。虽然蓝波幕墙公司在长达半年后才与庄志平解除劳动关系，但不能据此认定蓝波幕墙公司默许庄志平请假。至于是否通知员工限期返岗，属用人单位的经营自主权，蓝波幕墙公司未通知庄志平限期返岗，而直接作出解除劳动合同决定，并未违反法律规定。庄

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1096号上诉人（原审原告）庄志平，男。委托代理人陈柳勇，广东××律师事务所律师。委托代理人武林飞，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳蓝波幕墙及光伏工程有限公司。法定代表人徐宁，总经理。委托代理人庞淼，北京市××（深圳）律师事务所律师。委托代理人王曦，北京市××（深圳）律师事务所实习律师。上诉人庄志平因与被上诉人深圳……