劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4984号

当事人对自己主张的事实，应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明自己主张事实的，应当承担不利后果。杜志安主张工资为3800元/月，但未提供证据证明，原审法院不予采纳。冠福公司提供了工资单，并且工资单上有杜志安的签名确认，原审法院予以采信。根据工资单上载明的工资数额，杜志安受伤前十二个月的平均工资为1780.83元/月，原审法院对该数额予以采纳。九、双方解除劳动合同的原因：杜志安拒不上班旷工多日，违反冠福公司规定致冠福公司解除与杜志安劳动合同。杜志安主张冠福公司在其病假期间无故解除双方劳动关系，并提供2014年8月26日至2014年12月12日期间的门诊病历及××假（诊断）证明、病假建议书和上述期间门诊的医疗费收据，拟证明其在工伤医疗期满后一直在治病。杜志安庭审时陈述其除任生产线上班长岗位外，还要驾驶装载车，工伤发生的原因是其从装载车上走下来的时候扭到左踝关节，走路痛，导致无法踩刹车，此外因工作内容需要走动巡视生产线，故须多休息。根据其提供的广州市第一人民医院鹤洞分院、广州医科大学附属第三医院检查报告单，记载其主要检查结论是腰椎轻度退行性变；骶1隐性椎裂。冠福公司同意自2014年8

当事人对自己主张的事实，应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明自己主张事实的，应当承担不利后果。杜志安主张工资为3800元/月，但未提供证据证明，原审法院不予采纳。冠福公司提供了工资单，并且工资单上有杜志安的签名确认，原审法院予以采信。根据工资单上载明的工资数额，杜志安受伤前十二个月的平均工资为1780.83元/月，原审法院对该数额予以采纳。九、双方解除劳动合同的原因：杜志安拒不上班旷工多日，违反冠福公司规定致冠福公司解除与杜志安劳动合同。杜志安主张冠福公司在其病假期间无故解除双方劳动关系，并提供2014年8月26日至2014年12月12日期间的门诊病历及××假（诊断）证明、病假建议书

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4984号上诉人（原审原告）：杜志安，住广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市冠福贸易有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：何元波。委托代理人：邓福添，住广州市荔湾区，系该公司员工。上诉人杜志安因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……