劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4116号

关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。三项公司主张由于李远芳的原因双方未签订书面劳动合同，但未提供证据予以证明，故对三项公司的该上诉理由，本院不予采纳。关于解除劳动关系赔偿金。三项公司主张是李远芳主动辞职，但其提交的《离职审批表》中“离职种类”一栏写明“辞退”，三项公司亦未提交李远芳书写的离职申请表等，故三项公司未提供充分的证据证明其主张，本院对此不予采信。仲裁裁决三项公司须支付李远芳未签订劳动合同的双倍工资差额7206.9元、违法解除劳动关系的赔偿金2200元，三项公司未在法定期间提起诉讼，视为认可仲裁裁决。原审判令三项公司支付李远芳未签订劳动合同的双倍工资差额7206.9元、违法解除劳动关系的赔偿金2200元并无不当，本院予以维持。综上所述，三项公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市三项教学仪器有限公司负担。本判决为终审判决

关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。三项公司主张由于李远芳的原因双方未签订书面劳动合同，但未提供证据予以证明，故对三项公司的该上诉理由，本院不予采纳。关于解除劳动关系赔偿金。三项公司主张是李远芳主动辞职，但其提交的《离职审批表》中“离职种类”一栏写明“辞退”，三项公司亦未提交李远芳书写的离职申请表等，故三项公司未提供充分的证据证明其主张，本院对此不予采信。仲裁裁决三项公司须支付李远芳未签订劳动合同的双倍工资差额7206.9元、违法解除劳动关系的赔偿金2200元，三项公司未在法定期间提起诉讼，视为认可仲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4116号上诉人（原审被告）：广州市三项教学仪器有限公司。法定代表人：虞永义。委托代理人：黄梓波，广东品泰律师事务所律师。委托代理人：曹茜民，广东品泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李远芳。上诉人广州市三项教学仪器有限公司（下称“三项公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2014)穗云法人民初字第473号……