劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00759号

洪卫兴、辽阳市顺兴机械有限公司双方的劳动合同于2014年12月31日到期而终止。洪卫兴陈述其于2014年11月26日被辽阳市顺兴机械有限公司负责人通知辞退，但辽阳市顺兴机械有限公司方对此予以否认，洪卫兴又没有提出充分的证据材料予以证明，其提供的录音资料中不能确认有辞退的明确意思表示，故对其主张一审法院不予采纳，其应属辞职，且洪卫兴在仲裁开庭审理时和在一审法院开庭审理中均承认接到了辽阳市顺兴机械有限公司续签劳动合同的电话通知，但其并未在劳动合同到期前到辽阳市顺兴机械有限公司处续签劳动合同，应视为洪卫兴不同意续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，对于双方劳动合同终止辽阳市顺兴机械有限公司无需支付经济补偿金，故对于洪卫兴以辽阳市顺兴机械有限公司违法解除合同而要求辽阳市顺兴机械有限公司给付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求因没有事实和法律依据一审法院不予支持。关于洪卫兴要求辽阳市顺兴机械有限公司给付交纳住房公积金的诉讼请求，按目前相

洪卫兴、辽阳市顺兴机械有限公司双方的劳动合同于2014年12月31日到期而终止。洪卫兴陈述其于2014年11月26日被辽阳市顺兴机械有限公司负责人通知辞退，但辽阳市顺兴机械有限公司方对此予以否认，洪卫兴又没有提出充分的证据材料予以证明，其提供的录音资料中不能确认有辞退的明确意思表示，故对其主张一审法院不予采纳，其应属辞职，且洪卫兴在仲裁开庭审理时和在一审法院开庭审理中均承认接到了辽阳市顺兴机械有限公司续签劳动合同的电话通知，但其并未在劳动合同到期前到辽阳市顺兴机械有限公司处续签劳动合同，应视为洪卫兴不同意续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00759号上诉人（原审原告）：洪卫兴，男，1977年4月8日出生，汉族，无业。委托代理人：王殿泽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽阳市顺兴机械有限公司。法定代表人：马鸿英，该公司董事长。委托代理人：温泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。原审原告洪卫兴与原审被告辽阳市顺兴机械有限公司劳动争议纠纷一案，宏伟……