劳动争议 （2019）甘01民终2716号

本案的争议焦点为：吴志刚的各项诉讼请求是否合法有据。针对吴志刚主张的依法判决人力资源公司与吴志刚签订书面无固定期限劳动合同，并支付未与吴志刚签订书面劳动合同的双倍公司64999元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三款、第八十二条第二款之规定，“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，吴志刚与人力资源公司均认可双方连续订立了五次固定期限劳动合同，且吴志刚没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而合同期满后人力资源公司未与吴志刚订立无固定期限书面劳动合同，视为人力

本案的争议焦点为：吴志刚的各项诉讼请求是否合法有据。针对吴志刚主张的依法判决人力资源公司与吴志刚签订书面无固定期限劳动合同，并支付未与吴志刚签订书面劳动合同的双倍公司64999元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三款、第八十二条第二款之规定，“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)甘01民终2716号上诉人（原审原告）：吴志刚，男，1978年3月15日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：李志强，甘肃奇盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃人力资源服务股份有限公司（原甘肃人才派遣股份有限公司），住所地甘肃省兰州市城关区东岗西路695号。法定代表人：王川梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律……