劳动争议 （2016）黔27民终699号

关于上诉人是否存在违法解除与被上诉人的劳动关系，以及是否应当支付被上诉人赔偿金问题。本案中，上诉人一审提交员工《离职申请表》，不能证明该表中单位、姓名、部门、担任工作、到职日期、离职日期等栏目系被上诉人所填写，即不能证明是被上诉人主动提出离职请求。但从被上诉人向上诉人移交保洁工具、服装，以及双方结算2015年7月的工资、被上诉人从上诉人处领取2015年7月工资等事实分析得出，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，双方就解除劳动关系达成一致。一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系并判决支付赔偿金不当，予以纠正。虽然上诉人未违法解除被上诉人劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解险劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，上诉人应向被上诉人支

关于上诉人是否存在违法解除与被上诉人的劳动关系，以及是否应当支付被上诉人赔偿金问题。本案中，上诉人一审提交员工《离职申请表》，不能证明该表中单位、姓名、部门、担任工作、到职日期、离职日期等栏目系被上诉人所填写，即不能证明是被上诉人主动提出离职请求。但从被上诉人向上诉人移交保洁工具、服装，以及双方结算2015年7月的工资、被上诉人从上诉人处领取2015年7月工资等事实分析得出，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，双方就解除劳动关系达成一致。一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系并判决支付赔偿金不当，予以纠正。虽然上诉人未违法解除被上诉人劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六的“有下

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终699号上诉人（原审被告）瓮安县豪城物业服务有限责任公司，住所地贵州省瓮安县雍阳镇环西路2号，组织机构代码57713285-X。法定代表人朱隆夫，该公司董事长。委托代理人周椹人，该公司经理。被上诉人（原审原告）田维凤，女，汉族，1982年11月1日生，贵州省瓮安县人，住贵州省瓮安县。上诉人瓮安县豪城物业服务有限责任公司与……