劳动争议 （2019）辽10民终1650号

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，张月明与银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。银谷公司主张张月明未达到公司考核标准，违反工作制度，银谷公司决定与其解除劳动关系，银谷公司未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故张月明主张银谷公司支付经济赔偿金，一审法院予以支持。张月明要求辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案张月明系与银谷公司建立的劳动关系，张月明的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责，派遣公司仅限于替银谷公司在辽阳地区为张月明缴纳社会保险，并未与张月明形成真正的劳动关系，故对于张月明该项主张，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司给付张月明经济赔偿金15,247.16元。上述款项于本判决生效十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，张月明与银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。银谷公司主张张月明未达到公司考核标准，违反工作制度，银谷公司决定与其解除劳动关系，银谷公司未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故张月明主张银谷公司支付经济赔偿金，一审法院予以支持。张月明要求辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案张月明系与银谷公司建立的劳动关系，张月明的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1650号上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区东大桥路8号1楼22层2613室。法定代表人：李希斋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘志勇，该公司营业部经理。被上诉人（原审原告）：张月明，女，1989年1月19日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原审被告：辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔……