劳动争议 （2021）湘02民终1049号

本案争议焦点为：1.原、被告之间建立的是劳动法律关系还是劳务法律关系；2.如是劳动关系，劳动关系何时终止及拖欠的工资应如何确定；3.如是劳动关系，被告是否应向原告支付经济补偿金及其数额应如何确定；4.被告是否应向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差及金额如何确定。本院评析如下：（一）本案中，被告具有法定的劳动用工主体资格，原告符合劳动年龄条件，具备劳动权利和劳动行为能力，符合法定的劳动者条件，且以上确认原告在被告处从事征信服务工作的事实。被告否认与原告存在劳动关系和劳务关系，但未提交相反证据，故本院结合其他诉被告劳动争议的相关案件，认定原、被告之间形成的是事实劳动关系，而非劳务关系，因此本案系劳动争议。（二）原告主张其自2019年11月12日开始在被告处工作，并于2020年3月31日向被告提出辞职，双方的劳动关系即解除。原告提交的员工试用信息表显示填表日期为“2019年11月12日”，另外，原告在被告处工作，被告应存有原告的员工信息资料，被告未提交该方面的资料予以核对。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，

本案争议焦点为：1.原、被告之间建立的是劳动法律关系还是劳务法律关系；2.如是劳动关系，劳动关系何时终止及拖欠的工资应如何确定；3.如是劳动关系，被告是否应向原告支付经济补偿金及其数额应如何确定；4.被告是否应向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差及金额如何确定。本院评析如下：（一）本案中，被告具有法定的劳动用工主体资格，原告符合劳动年龄条件，具备劳动权利和劳动行为能力，符合法定的劳动者条件，且以上确认原告在被告处从事征信服务工作的事实。被告否认与原告存在劳动关系和劳务关系，但未提交相反证据，故本院结合其他诉被告劳动争议的相关案件，认定原、被告之间形成的是事实劳动关系，而非劳务关系，因此本案系

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1049号上诉人（原审被告）：湖南融惠信用服务有限公司,住所地湖南省株洲市芦淞区沿江中路8号大汉希尔顿国际6栋1904-2室。法定代表人：邓连云，执行董事。委托诉讼代理人：罗佩瑶，湖南天桥律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：孙华鹏，湖南天桥律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：邓慧,女,1992年4……