人事争议 （2014）淮民二终字第00040号

吕新红与刘桥镇卫生院签订的聘用合同于2011年6月6日到期后，刘桥镇卫生院未告知吕新红与其终止劳动关系，也未与吕新红续签劳动合同，而吕新红一直在刘桥镇卫生院继续工作并按原聘用合同的标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。吕新红2012年7月8日因受伤向所在单位请假并办理了相关请假手续，相关科室及分管领导均签字属实，结合当月月底其卫生院全体人员到吕新红家中看望吕新红的事实可以认定刘桥镇卫生院对吕新红的请假行为是知情的。刘桥镇卫生院亦未明确告知院方对吕新红的请假行为不予准许，应视为刘桥镇卫生院同意吕新红的请假请求。故吕新红不存在院方所称有连续旷工行为，同时，亦未有证据证明吕新红有严重违反用人单位规章制度的行为，吕新红因受伤请假期间，刘桥镇卫生院依法不得解除与吕新红之间的劳动合同，故刘桥镇卫生院与吕新红之间仍然存在劳动关系。吕新红请假期满后，刘桥镇卫生院应当继续履行与吕新红之间的劳动合同，但刘桥镇卫生院在未依法解除与吕新红之间劳动关系的情况下停止吕新红的工作并停发全部工资及福利待遇，其行为违反劳动法的相关规定，其过错行为致使吕新红无法上班，并对吕新红劳动者权益构成损害，刘桥镇卫生院应补发吕新

吕新红与刘桥镇卫生院签订的聘用合同于2011年6月6日到期后，刘桥镇卫生院未告知吕新红与其终止劳动关系，也未与吕新红续签劳动合同，而吕新红一直在刘桥镇卫生院继续工作并按原聘用合同的标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。吕新红2012年7月8日因受伤向所在单位请假并办理了相关请假手续，相关科室及分管领导均签字属实，结合当月月底其卫生院全体人员到吕新红家中看望吕新红的事实可以认定刘桥镇卫生院对吕新红的请假行为是知情的。刘桥镇卫生院亦未明确告知院方对吕新红的请假行为不予准许，应视为刘桥镇卫生院同意吕新红的请假请求。故吕新红不存在院方所称有连续旷工行为，同时，亦未有证据证明吕新红有严重违反用人单位规

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00040号上诉人（原审原告）：吕新红，女，1972年11月30日出生，汉族，医生，住安徽省濉溪县。委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。委托代理人：刘生，男，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区，系吕新红丈夫。上诉人（原审被告）：濉溪县刘桥镇卫生院，住所地安徽省濉溪县。法定代表人：欧君，该卫生院院长。委托代理……