劳动争议 （2016）苏11民终1719号

司马金芳与新光公司间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。司马金芳自2015年9月18日起未再至新光公司处上班，司马金芳诉状中诉称因新光公司拖欠工资，单方改变工作场所，所以司马金芳要求解除劳动关系，由此可看出是司马金芳系自动离职，新光公司对司马金芳自动离职不持异议；一审庭审中，司马金芳改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但司马金芳未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对司马金芳庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，司马金芳系自动离职。因司马金芳2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，故双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用人单位不予支付经济补偿金，除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。司马金芳要求新光公司支付7-9月工资8970元，新光公司提供发放工资凭证，证明该三个月工资已分别于9月11日、9月30日、11月9日发放，司马金芳对新光公司提供的工资发放凭证未有异议，亦承认已收到该三个月工资，但强调新光公司存在工资

司马金芳与新光公司间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。司马金芳自2015年9月18日起未再至新光公司处上班，司马金芳诉状中诉称因新光公司拖欠工资，单方改变工作场所，所以司马金芳要求解除劳动关系，由此可看出是司马金芳系自动离职，新光公司对司马金芳自动离职不持异议；一审庭审中，司马金芳改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但司马金芳未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对司马金芳庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，司马金芳系自动离职。因司马金芳2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，故双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1719号上诉人（原审原告）：司马金芳。委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹阳市新光电子有限公司，工商登记住所地丹阳市云阳镇横塘恒兴工业园区，现经营地丹阳市丹北镇埤城电镀整治环保园区。法定代表人：封新柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝耀，江苏金矛律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦丽平，江……