劳动争议 （2017）鄂03民终1346号

李前娥于2015年10月7日至2016年8月4日期间在新吉祥科技店从事销售工作，双方建立劳动关系，但没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故新吉祥科技店应当按照上述规定向李前娥每月支付二倍的工资。新吉祥科技店诉称，不签订书面劳动合同的责任在李前娥，但没有提交相关证据予以证明，其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决：一、新吉祥科技店于判决生效之日起三日内支付李前娥双倍工资18000元（2000元/月×9个月）；二、驳回新吉祥科技店的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由新吉祥科技店负担。本院二审期间，新吉祥科技店与李前娥均没有向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：新吉祥科技店与李前娥自2015年10月7日至2016年8月4日之间存在劳动关系，因新吉祥科技店没有与李前娥签订

李前娥于2015年10月7日至2016年8月4日期间在新吉祥科技店从事销售工作，双方建立劳动关系，但没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故新吉祥科技店应当按照上述规定向李前娥每月支付二倍的工资。新吉祥科技店诉称，不签订书面劳动合同的责任在李前娥，但没有提交相关证据予以证明，其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决：一、新吉祥科技

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终1346号上诉人（原审原告）：张湾区公园路新吉祥生物科技店。住所地：湖北省十堰市张湾区。经营者:谢超。委托诉讼代理人：李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：李前娥。委托诉讼代理人郑道云（系李前娥丈夫），代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，……