劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5284号

刘惠华虽上诉要求威斯宝公司支付其解除劳动关系的相关赔偿，但因威斯宝公司与刘惠华于2014年9月11日签订了《解除劳动合同的协议》，约定双方不再向对方提出其他任何要求，且威斯宝公司已按刘惠华的工作年限足额支付了一个月的工资2700元作为解除劳动关系经济补偿金，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实认定双方属于协商一致解除劳动关系，并驳回刘惠华要求威斯宝公司支付其解除劳动关系的相关赔偿的请求，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，刘惠华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人要求威斯宝公司支付其解除劳动关系相关赔偿的上诉请求，不予支持。关于刘惠华要求威斯宝公司为其补缴社会保险的问题，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。刘惠华可向社会保险部门请求解决。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照

刘惠华虽上诉要求威斯宝公司支付其解除劳动关系的相关赔偿，但因威斯宝公司与刘惠华于2014年9月11日签订了《解除劳动合同的协议》，约定双方不再向对方提出其他任何要求，且威斯宝公司已按刘惠华的工作年限足额支付了一个月的工资2700元作为解除劳动关系经济补偿金，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实认定双方属于协商一致解除劳动关系，并驳回刘惠华要求威斯宝公司支付其解除劳动关系的相关赔偿的请求，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，刘惠华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人要求威斯宝公司支付其解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5284号上诉人（原审原告）：刘惠华。被上诉人（原审被告）：广州威斯宝药业有限公司。法定代表人：杨春玮。委托代理人：李娜，该公司职员。委托代理人：曾锦标，该公司职员。上诉人刘惠华因与被上诉人广州威斯宝药业有限公司（以下简称威斯宝公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第727号民事判决，向本院提……