劳动争议 （2021）粤12民终550号

本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，一审法院予以确认，双方存在的争议焦点，一审法院作如下评判：一、关于支付2018年11月1日至2019年9月30日工资的认定问题。①李刚、长虹电器公司双方所签订的劳动合同并无约定固定年薪制作为计算劳动报酬的依据，而是明确根据李刚的业绩考核按月支付劳动报酬，该约定体现在双方所签订的劳动合同中，系双方对于劳动报酬约定的意思表示。②李刚并无证据证明按照年薪11万的标准发放工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，李刚应承担举证不能的法律后果，故李刚主张按照11万年薪标准发放工资，一审法院不予认可。③李刚主张2018年10月1日至2019年9月30日银行卡工资数额与工资表实发工资数额存在差额，但是李刚举证的工资表和银行流水的工资额并不一致，反观长虹电器公司提交的工资表和李刚的工资银行流水一致，相比之下，一审法院认可长虹电器公司所出具的工资表。④长虹电器公司发放的工资额比李刚所主张的实发工资额更高，差额约为12000元，正与李刚所主张该部分11117元基本相当，故一审法院确认李刚该部分的诉求并无事实和法律依据，一审法院不予支持。⑤李刚主张201

本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，一审法院予以确认，双方存在的争议焦点，一审法院作如下评判：一、关于支付2018年11月1日至2019年9月30日工资的认定问题。①李刚、长虹电器公司双方所签订的劳动合同并无约定固定年薪制作为计算劳动报酬的依据，而是明确根据李刚的业绩考核按月支付劳动报酬，该约定体现在双方所签订的劳动合同中，系双方对于劳动报酬约定的意思表示。②李刚并无证据证明按照年薪11万的标准发放工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，李刚应承担举证不能的法律后果，故李刚主张按照11万年薪标准发放工资，一审法院不予认可。③李刚主张2018年10月1日至2019年9月30日

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终550号上诉人（原审原告）：李刚，男，1983年1月26日出生，汉族，居民身份证住址四川省绵阳市游仙区×××××××××。委托诉讼代理人：操翔，广东环球经纬（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪峰，广东环球经纬（白云）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:四川长虹电器股份有限公司，住所地四川省绵阳市高新区×××××××。法定……