劳动争议 （2016）苏04民终155号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，常叶于2014年6月9日入职大农公司，双方没有签订劳动合同。大农公司虽称已于2014年9月将常叶调入渝耀公司，但仅提供一份有渝耀公司盖章的证明，上述证明渝耀公司法定代表人并不认可，未与常叶办理任何书面手续，常叶对此并不认可，且常叶陈述工作地点一直没有变过，大农公司也未提供其他有效证据证明，故对大农公司的该项主张不予采信。关于常叶的离职时间，确认是2015年5月18日。常叶要求大农公司支付2015年5月份工资2077元的请求，符合法律规定，依法予以支持。大农公司未与常叶签订书面劳动合同，应按照法律规定向常叶支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经计算，为27848.12元。关于经济补偿金，常叶在职期间正常出勤月份月平均工资为2646.65元，常叶在大农公司工作11个月多，超过六个月不满一年，大农公司应支付常叶经济补偿金2646.55元。据此，原审判决：1、驳回大农公司的全部诉讼请求

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，常叶于2014年6月9日入职大农公司，双方没有签订劳动合同。大农公司虽称已于2014年9月将常叶调入渝耀公司，但仅提供一份有渝耀公司盖章的证明，上述证明渝耀公司法定代表人并不认可，未与常叶办理任何书面手续，常叶对此并不认可，且常叶陈述工作地点一直没有变过，大农公司也未提供其他有效证据证明，故对大农公司的该项主张不予采信。关于常叶的离职时间，确认是2015年5月18日。常叶要求大农公司支付

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终155号上诉人（原审原告）大农农业投资（江苏）有限公司，住所地常州市钟楼吾悦国际广场6幢1202室。法定代表人曹森华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）常叶。上诉人大农公司投资（江苏）有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人常叶劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2015）钟民初字第1874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……