劳动争议 （2019）琼01民终4620号

劳动关系的确立，应以书面劳动合同确定的时间及缴纳的社会养老保险两方面的证明为据准，尤其是时间经过多年之后，确定双方存在的劳动时间更应以此两方面因素为准。本案中，吴青梅与国宾公司签订的《劳动合同书》，其劳动起始时间为2015年2月1日，缴纳社会养老保险的时间也是从2013年2月开始，虽然，吴青梅持有的《收据》显示的时间是2013年1月4日，但在2013年1月双方是否存在实质性的劳动关系因无合同、工资等证据证实不得而知。而吴青梅在双方产生劳动争议之前一直均无异议，因此，吴青梅认为自己于2013年1月入职国宾公司处工作，因没有书面劳动合同及社保证据证明，不予采信。双方劳动关系至2018年5月时，因国宾公司需对国宾酒店进行改造，征询吴青梅是否愿意到国宾公司的关联公司工作，吴青梅不同意，但国宾公司仍是照发给吴青梅的工资。吴青梅称，国宾公司要求其从事洗菜、洗碗、搬运建筑垃圾等工作，属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间，一审法院认为，即使国宾公司存在安排吴青梅从事上述工作的情形，但这也不是国宾公司有意的行为，而是基于国宾酒店的改造事项所做的临时性安排，不属于不按劳动合同的约定安排

劳动关系的确立，应以书面劳动合同确定的时间及缴纳的社会养老保险两方面的证明为据准，尤其是时间经过多年之后，确定双方存在的劳动时间更应以此两方面因素为准。本案中，吴青梅与国宾公司签订的《劳动合同书》，其劳动起始时间为2015年2月1日，缴纳社会养老保险的时间也是从2013年2月开始，虽然，吴青梅持有的《收据》显示的时间是2013年1月4日，但在2013年1月双方是否存在实质性的劳动关系因无合同、工资等证据证实不得而知。而吴青梅在双方产生劳动争议之前一直均无异议，因此，吴青梅认为自己于2013年1月入职国宾公司处工作，因没有书面劳动合同及社保证据证明，不予采信。双方劳动关系至2018年5月时，因国

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4620号上诉人（原审被告）：吴青梅，女，1976年8月4日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：庄恢艄，海南万理律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎经苗，海南万理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南国宾旅业开发有限公司，住所地海口市海秀东路**，统一社会信用代码91460000620011536G。法定代表人：王湘华……