劳动争议 （2017）内04民终193号

劳动争议是指具有劳动关系主体资格的用人单位与劳动者之间受劳动关系法律、法规调整的特殊主体之间产生的争议，解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则。2000年，王某因政策性买断工龄与赤峰热电厂解除劳动关系，双方自此劳动关系终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案王某于2016年5月13日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当原因，该仲裁委员会以”超过申请劳动争议仲裁时效”为由，作出赤劳人仲字〔2016〕193号不予受理案件通知书符合法律规定。故该院依法驳回王某的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期

劳动争议是指具有劳动关系主体资格的用人单位与劳动者之间受劳动关系法律、法规调整的特殊主体之间产生的争议，解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则。2000年，王某因政策性买断工龄与赤峰热电厂解除劳动关系，双方自此劳动关系终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案王某于2016年5月13日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当原因，该仲裁委员会以”超过申请劳动争议仲裁时效”为由，作出赤劳人仲字〔2016〕193号不予受理案件通知书符合法律规定。故该院依法驳回王某的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内04民终193号上诉人（原审原告）王某，男，1969年4月10日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托代理人徐为，内蒙古信华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰热电厂，住所地内蒙古自治区赤峰市。法定代表人刘某，厂长。委托代理人葛玉新，内蒙古乐民律师事务所律师。上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2016）……