劳动争议 （2017）鲁02民终4049号

1、本案的争议焦点为原左志千双方之间是否存在劳动关系。实践中，劳动关系与雇佣、劳务、合作、承揽等关系之间的界限很不清晰，认定劳动关系，需要紧紧围绕劳动的从属性和有偿性这两个特点来进行准确认定。（1）从属性特点：劳动关系的从属性非常高，一般而言做什么工作，何时做，何地做都是由用人单位决定，劳动者要严格遵守用人单位的规章制度和考勤制度。休息休假都要经过批准。劳动者没有雇佣他人代其工作的自由，一般而言也不得同时为他人工作。劳动过程中所需要的工具一般而言也都是由用人单位提供，劳动者不需要另行付费。（2）有偿性特点：即劳动者从事用人单位安排的工作是有报酬的，而且这种报酬是一种完整的体系，即：工资是有规律的发放，存在工资单或工资支付凭证；除了正常工作的劳动报酬外，劳动者还可以享受假期工资、产假工资，法定病假工资等；用人单位还需要为雇员缴纳个人所得税、缴纳社会保险等。本案中，左志千虽然从事青岛汉鼎红坊家具有限公司安排的工作，但左志千并不需要遵守青岛汉鼎红坊家具有限公司的规章制度，也没有考勤。左志千还另外雇佣他人为其工作，劳动过程中左志千是包工包料，如果从青岛汉鼎红坊家具有限公司处拿材料还需要计算价钱

1、本案的争议焦点为原左志千双方之间是否存在劳动关系。实践中，劳动关系与雇佣、劳务、合作、承揽等关系之间的界限很不清晰，认定劳动关系，需要紧紧围绕劳动的从属性和有偿性这两个特点来进行准确认定。（1）从属性特点：劳动关系的从属性非常高，一般而言做什么工作，何时做，何地做都是由用人单位决定，劳动者要严格遵守用人单位的规章制度和考勤制度。休息休假都要经过批准。劳动者没有雇佣他人代其工作的自由，一般而言也不得同时为他人工作。劳动过程中所需要的工具一般而言也都是由用人单位提供，劳动者不需要另行付费。（2）有偿性特点：即劳动者从事用人单位安排的工作是有报酬的，而且这种报酬是一种完整的体系，即：工资是有规律

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4049号上诉人（原审被告）：左志千。委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩磊，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛星光浩宇影视设备科技有限公司(原青岛汉鼎红坊家具有限公司)。法定代表人：苏宁。委托诉讼代理人：王瑜，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李心良，山东元鼎（城阳）律师事……