劳动争议 （2016）辽01民终12860号

关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。谢蕴福2014年10月22日受伤后，医院出具的医嘱载明的最后一次门诊病历诊断为2014年12月22日的“休半月”，根据该诊断，谢蕴福工伤医疗期应至2015年1月6日。兄弟物业公司为谢蕴福发放工资至2014年11月22日。故兄弟物业公司应支付谢蕴福2014年11月23日至2015年1月6日期间停工留薪期工资，具体数额计算为2,462.07元（1,800+1,800÷21.75×8天）。关于未签订劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。双方建立劳动关系的时间已经生效判决认定为2014年7月3日，双方最迟应于2014年8月2日前签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故兄弟物业管理（沈阳）有限公司应支付谢蕴福2014年8月3日起至工伤停工留薪期满之日即2015年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资,

关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。谢蕴福2014年10月22日受伤后，医院出具的医嘱载明的最后一次门诊病历诊断为2014年12月22日的“休半月”，根据该诊断，谢蕴福工伤医疗期应至2015年1月6日。兄弟物业公司为谢蕴福发放工资至2014年11月22日。故兄弟物业公司应支付谢蕴福2014年11月23日至2015年1月6日期间停工留薪期工资，具体数额计算为2,462.07元（1,800+1,800÷21.75×8天）。关于未签订劳动合同二倍工资，根据《中华人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12860号上诉人（原审原告、并案被告）：兄弟物业管理（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：许哲财该公司董事长。委托代理人：马扬，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：谢蕴福，男，1960年7月21日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：尹丽洁，女，1960年10月17日出生，汉族，住址：沈阳市皇……