劳动争议 （2016）粤01民终17591号

杨协成公司主张李小梅没有按照公司规定的订单处理流程处理订单，而是采用手工单的方式，在产品没有取得检验检疫合格证明的情况下，将产品销售给经销商。但李小梅采用手工单的方式处理订单，是在李小梅入职后就一直沿用，杨协成公司对此从未提出异议。且李小梅制作的手工单的数据最终会录入到杨协成公司的销售系统，并每月清帐，杨协成公司亦未以此遭受到损失。故杨协成公司以李小梅在履行职责过程中存在严重违纪行为为理由，解除与李小梅的劳动合同，缺乏足够证据支持，本院对此不予采信。原审法院认定杨协成公司违法解除与李小梅的劳动合同，并无不当，本院依法予以维持。在劳动合同履行过程中，劳动者通过向用人单位提供劳动以获取报酬，而用人单位亦需对劳动者日常的劳动行为依法进行管理。故劳动合同具有一定的人身从属性，需用人单位与劳动者协商一致才能成立。现杨协成公司已明确表示不愿意继续履行与李小梅的劳动合同，并表示李小梅原岗位亦无法再进行安排。在此情况下，原审法院在庭审过程中，经向李小梅释明，李小梅明确表示，假如不能与杨协成公司继续履行劳动合同的话，则要求杨协成公司再支付482000元的经济补偿金。因在李小梅离职时，杨协成公司已经向其支

杨协成公司主张李小梅没有按照公司规定的订单处理流程处理订单，而是采用手工单的方式，在产品没有取得检验检疫合格证明的情况下，将产品销售给经销商。但李小梅采用手工单的方式处理订单，是在李小梅入职后就一直沿用，杨协成公司对此从未提出异议。且李小梅制作的手工单的数据最终会录入到杨协成公司的销售系统，并每月清帐，杨协成公司亦未以此遭受到损失。故杨协成公司以李小梅在履行职责过程中存在严重违纪行为为理由，解除与李小梅的劳动合同，缺乏足够证据支持，本院对此不予采信。原审法院认定杨协成公司违法解除与李小梅的劳动合同，并无不当，本院依法予以维持。在劳动合同履行过程中，劳动者通过向用人单位提供劳动以获取报酬，而用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17591号上诉人(原审原告)：杨协成（广州）食品饮料有限公司，住所地：广州市海珠区。法定代表人：叶五盛，该公司董事长。委托代理人：李静儿，该公司职员。委托代理人：周红，为广东伟途律师事务所律师。上诉人(原审被告)：李小梅，女，1967年12月4日出生，汉族，住广州市东山区。委托代理人：张杜静、李文健，均为广东南国德赛律师事务所律师。……