劳动争议 （2016）晋07民终393号

本案二审的争议焦点是：1、被上诉人请求解除该与上诉人的劳动关系是否应予支持，上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？2、被上诉人的工资如何确定？针对以上争议焦点，本院评判如下：（一）依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被上诉人因工受伤被鉴定为八级伤残，依法可以享受一次性伤残补助金；被上诉人同时提出解除与上诉人之间的劳动合同，依法可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人作为被上诉人的用人单位依法应当参加工伤保险而未参加，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，符合法律规定。（二）依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。上诉人作为被上诉人的用人单位依

本案二审的争议焦点是：1、被上诉人请求解除该与上诉人的劳动关系是否应予支持，上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？2、被上诉人的工资如何确定？针对以上争议焦点，本院评判如下：（一）依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被上诉人因工受伤被鉴定为八级伤残，依法可以享受一次性伤残补助金；被上诉人同时提出解除与上诉人之间的劳动合同，依法可以享受一次性工伤医疗补

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终393号上诉人（原审被告）山西介休大佛寺煤业有限公司，住所地介休市义棠镇田村大佛寺沟。法定代表人任长生，董事长。委托代理人武贵廷，男，1963年9月24日生，汉族，介休市人，系上诉人公司员工。委托代理人武金花，晋中市司法工作者协会介休市办事处法律工作者。被上诉人（原审原告）吉玉国，男，1974年3月18日生，汉族，介休市村民，住本村。……