劳动争议 （2021）鄂01民终2714号

本案中，小竹物业公司在江岸区检察院的物业服务项目于2019年5月10日（周五）到期，小竹物业公司退场。此前，小竹物业公司曾与刘东协商变更工作地点，双方未达成一致。5月11日上午9：35，小竹物业公司向刘东发送短信，要求其三个工作日内到公司总部进行培训、接受工作安置安排。但刘东未予理会，并于2019年5月13日（周一）继续在江岸区检察院上班，随后与新进场的物业公司建立劳动关系。双方均未向对方提出过解除劳动关系。可见，小竹物业公司在江岸区检察院项目到期后并无解除与刘东劳动关系的意思，而刘东以实际行动表示不接受小竹物业公司的培训及工作安排，无继续履行双方劳动合同的意思。故不能认定双方劳动关系由小竹物业公司解除，刘东主张系小竹物业公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，对其主张的经济赔偿金一审法院不予支持。关于年休假工资及加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日

本案中，小竹物业公司在江岸区检察院的物业服务项目于2019年5月10日（周五）到期，小竹物业公司退场。此前，小竹物业公司曾与刘东协商变更工作地点，双方未达成一致。5月11日上午9：35，小竹物业公司向刘东发送短信，要求其三个工作日内到公司总部进行培训、接受工作安置安排。但刘东未予理会，并于2019年5月13日（周一）继续在江岸区检察院上班，随后与新进场的物业公司建立劳动关系。双方均未向对方提出过解除劳动关系。可见，小竹物业公司在江岸区检察院项目到期后并无解除与刘东劳动关系的意思，而刘东以实际行动表示不接受小竹物业公司的培训及工作安排，无继续履行双方劳动合同的意思。故不能认定双方劳动关系由小竹物

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2714号上诉人（原审原告）：刘东，男，1975年3月17日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁红敏，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉小竹物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区黄浦路68号上东汇广场塔楼5层。法定代表人：薛昊，该公司董事长。委托诉讼代理人：张斌，……