劳动争议 （2019）鲁07民终2441号

宁非非提供的银行明细虽不能直接证明九龙公司拖欠工资的具体时间和数额，但九龙公司在诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时认可拖欠宁非非工资，并要求核实宁非非离职时间和工资明细，后在规定时间内未反馈核实情况，也未提供2017年6月至9月的工资表、考勤表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，九龙公司应当承担举证责任，九龙公司在本案中未提供，应当承担不利后果。宁非非主张九龙公司拖欠2017年6月至9月的工资7605元符合法律规定，予以支持。 宁非非在九龙公司工作期间，九龙公司未给宁非非缴纳社会保险，也未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，宁非非以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。宁非非与九龙公司之间的劳动关系存续期间为2年8个月，宁非非主张按2018年当地最低工资标准1910元计算经济补偿金，系当事人对自己权利的处分，符合法律规定，予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七规定，宁非非要求九龙公司支付经济补偿金5730元符合法律规定，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

宁非非提供的银行明细虽不能直接证明九龙公司拖欠工资的具体时间和数额，但九龙公司在诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时认可拖欠宁非非工资，并要求核实宁非非离职时间和工资明细，后在规定时间内未反馈核实情况，也未提供2017年6月至9月的工资表、考勤表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，九龙公司应当承担举证责任，九龙公司在本案中未提供，应当承担不利后果。宁非非主张九龙公司拖欠2017年6月至9月的工资7605元符合法律规定，予以支持。 宁非非在九龙公司工作期间，九龙公司未给宁非非缴纳社会保险，也未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，宁非非以此为由解除劳

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终2441号 上诉人（原审原告）：诸城市九龙食品有限公司，住所地：诸城市昌城镇兴村路。 法定代表人：杨致水，经理。 被上诉人（原审被告）：宁非非，女，1989年1月17日生，汉族，住诸城市。 上诉人诸城市食品有限公司（简称九龙公司）与被上诉人宁非非劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2018）鲁0782民初7199号民事判决，向……