劳动争议 （2014）沈中民五终字第1794号

原告属于未达到法定退休年龄与新的用人单位发生用工争议，属于事实劳动关系的范畴。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，任何一方的相关信息都会对对方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原告在应聘时，隐瞒了自己的真实年龄，导致被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故该劳动合同无效。因劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。关于原告主张工资差额8000元的问题，原告主张双方约定工资为6000元／月，但未提供证据证明该事实，该院采信被告方主张，认定工资标准为4000元／月，故原告该项诉求，该院不予支持。关于国庆节加班费、周末和延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的证据无法证明该事实成立，同时被告提交的考勤记录可以看出原告不存在国庆节加班和延时加班，对原告主张该考勤记录不真实，但未提供证据推翻该证据，故对考勤记录该院予以

原告属于未达到法定退休年龄与新的用人单位发生用工争议，属于事实劳动关系的范畴。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，任何一方的相关信息都会对对方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原告在应聘时，隐瞒了自己的真实年龄，导致被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故该劳动合同无效。因劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。关于原告主张工资差额8000元的问题，原告主张双方约定工资为6000元／月，但未提供证据证明该事实，该院采信被告方主张，认定工资标准为4000

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1794号上诉人（原审原告）：高世江，男，1965年4月30日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳盛京天益堂大药房连锁有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：孙磊，经理。委托代理人：王晓凤，辽宁华远律师事务所律师。上诉人高世江为与被上诉人沈阳盛京天益堂大药房连锁有限公司（以下简称天益堂大药房）劳动争议纠纷一案……