劳动争议 （2015）赤民一终字第1341号

瑞美洁公司成立于2012年4月17日，而于海霞与瑞美洁公司建立劳动关系并签订劳动合同的时间为2012年1月1日，成立前与于海霞签订的劳动合同应是效力待定的合同。瑞美洁公司成立后，于海霞与瑞美洁公司继续履行此合同，此合同成为有效合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，于海霞与瑞美洁公司签订过两份固定期限的劳动合同，第一份劳动合同的合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，第二份劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。瑞美洁公司应当支付给于海霞自2014年1月1日开始到2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的9500元（因于海霞的月

瑞美洁公司成立于2012年4月17日，而于海霞与瑞美洁公司建立劳动关系并签订劳动合同的时间为2012年1月1日，成立前与于海霞签订的劳动合同应是效力待定的合同。瑞美洁公司成立后，于海霞与瑞美洁公司继续履行此合同，此合同成为有效合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1341号上诉人（原审原告）于海霞，女，1982年9月23日出生，汉族，农民，住巴林右旗。委托代理人苗永胜，男，1968年6月20日出生，汉族，职工，住巴林右旗。上诉人（原审被告）呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司。住所地：呼和浩特市赛罕区。法定代表人黄金阳，系总经理。委托代理人李艳婕，内蒙古庆州律师事务所律师。被上诉人（原审被……